将来成長が予測される新興市場(中央アジアやアフリカ)へ出向き、現場の社会課題を理解し、リコーのデジタル技術で解決する事業を提案・実践する活動。
リコーが提供できる価値を内外関わらず自由な発想でとらえることで、ビジネスチャンスを生み出し、社員一人ひとりが生き生きと働ける機会を創り出す。
Agari Miku
上里 美紅 さん
リコー マーケティング部門
Inoue Maki
井上 真希 さん
リコー マーケティング部門
上里:もともと、私と井上は2015年入社の同期で、二人とも新興国ビジネスに興味があるという共通点がありました。私は大学生の時に、ボランティア活動を行っていましたが、その活動を通じて、国際協力をする際、ただお金や物資を無償で与えることは一過性の支援にすぎないということを感じました。現地の人々を巻き込んで、現地の人々自身で自国の発展に貢献する、現地の人々の間で雇用が生まれるといったような仕組みでないと持続的な発展や社会貢献は期待できない、と考えていました。そんなとき、人口の大半を貧困層が占める新興国の市場を、支援対象としてではなく、ビジネス市場と捉える「BOPビジネス※」の考え方に興味を持ちました。 新興国のためのビジネスにリコーなら関わることができそうと思い入社しました。配属当初は別の仕事をしていましたが、2017年の終わり頃に自分のやってみたいことをプレゼンする機会をいただき、リコーの技術力を活かして新興国の社会課題を解決することを提案して、この活動を始めることができました。
※BOPは、base of the economic pyramid の略で、低所得層の生活水準の向上に貢献しつつ、企業の発展も達する持続的なビジネスのこと
井上:私たちは、社会課題をインターネットや講演、本から調べて仮説立てるのももちろん、既存の枠や前例に制限されない自由な発想で、実際に現場に行き聞き取り調査や現場見学を実施することで、人々の生活・ビジネス環境・社会課題を確認するといった活動をしています。
上里:私たちは東アフリカを担当していますが、今期は井上と一緒に、7月に東アフリカのケニアで現地調査を実施してきました。 その他、展示会への出展や講演参加、関連企業や機関との面談など、アフリカ関連の情報収集、人脈づくりでも活動しています。
井上:2018年度から現地調査を開始しています。今まで計2回、東アフリカ3ヵ国・7都市、計72社と面談し情報交換をしました。
井上:現地への移動に約1日かかるので、体力的には大変なときもありますが、現場での様々な困りごとを聴くことができる貴重な機会なので、いつもわくわくしています!
上里:まだまだこれからの活動なので、現時点で苦労していることはないです。仕事は忙しく大変ですが、やりたいことをやらせてもらえているというのは本当にありがたいし、やりがいになるので、やる気と熱意で頑張っています!
井上:今後は具体的な事業化に向けて検討していく予定です。少しずつでも何かしらのアウトプットを出したいと考えています。まずは少しでも多くの方に活動を理解・納得してもらえればうれしいです。
上里:やはり、現地の人々が実際にリコーのソリューションを使用することで、それによって社会課題の解決に貢献できることが夢ですね。
社員インタビュー
2024.8.21
妻の体調不良をキッカケに、夫婦共に慣れ親しんだ愛知県へ転居。同僚の支援も受け、働くモチベーションも向上。
#リモートワーク #自分らしい働き方
社員インタビュー
2024.7.25
第二子出産をキッカケに、夫婦の生まれ故郷である福岡県に移住し、フルタイム共働きと子育てを両立。
#リモートワーク #自分らしい働き方
社員インタビュー
2024.5.27
部署メンバーで一緒にワーケーションに行き、海や山に囲まれた環境の中で、集中して開発評価業務を実施。
#自分らしい働き方 #共創
社員インタビュー
2024.3.19
男性社員の育児休業取得率は4年連続で100%。その体験者の声。【第2話】
#自分らしい働き方 #風土改革
社員インタビュー
2024.2.23
男性社員の育児休業取得率は4年連続で100%。その体験者の声。【第1話】
#自分らしい働き方 #風土改革
社員インタビュー
2023.11.30
技術者ならではの体験学習プログラムを子供たちに提供する活動で、社員同士の輪も広がる。
#自分らしい働き方 #社内副業
社員座談会
2023.9.29
多くの気づきと学びを得た地域との交流、ワーケーションという働き方の価値について
#風土改革 #リモートワーク
社員インタビュー
2023.7.20
ものづくりを起点として、一緒に楽しく働けるクリエイティブな社員を増やすための場所「つくる~む」。運営は社内副業で。
#風土改革 #社内副業
社員インタビュー
2023.5.31
急遽、遠方に住む祖父の家で2ヶ月間リモートワーク。仕事もプライベートも諦めない生活を実践。
#リモートワーク #自分らしい働き方
社員インタビュー
2023.4.7
コロナ禍で会う機会が減っていた分を一気に取り戻し、気心の知れた仲間で一緒にリフレッシュ。
#リモートワーク #自分らしい働き方
社員インタビュー
2022.12.7
日頃、リモートワーク中心の働き方をしているチームの5名が、一緒に地域課題解決型ワーケーションを実践。
#リモートワーク #自分らしい働き方
社員インタビュー
2022.9.21
入社式は新入社員1人1人を歓迎する大切なイベント。コロナ禍だからこそあえて対面で「個別入社式」。
#共創 #独創的な挑戦
社員インタビュー
2022.7.1
いつでも・どこでも働けるリモートワーク制度を活用し、単身赴任をやめて家族と同居。仕事もプライベートも充実。
#リモートワーク #自分らしい働き方
社員インタビュー
2022.3.15
2年目社員が、地域とつながる新しい働き方の実証実験を富良野市で実施。
#リモートワーク #自分らしい働き方
社員インタビュー
2022.3.3
2年目社員が、地域とつながる新しい働き方の実証実験を富良野市で実施。
#リモートワーク #自分らしい働き方
社員インタビュー
2022.1.26
「RICOH360 Tours」は、RICOH THETAで撮影した画像を使って、誰でも簡単に360°コンテンツによるバーチャルツアーが作成できるクラウドサービスです。
#共創 #独創的な挑戦
社員インタビュー
2022.1.14
リコー独自の自然言語処理AI(人工知能)などを活用しお客様の業務支援を図る新サービス「仕事のAI」を提供開始。
#共創 #独創的な挑戦
社員インタビュー
2021.9.30
自発的なワークスタイル変革を加速するために、Workplace Analyticsで働き方を可視化。
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社員インタビュー
2021.4.23
リコーインダストリー厚木事業所では、最先端技術を活用し、複写機のキーユニット組立工程の半分以上を自動化。
#独創的な挑戦 #リモートワーク
社員インタビュー
2021.1.27
創業の精神に立ち返り、グローバル社員の結束を強め、未来に向かって進もう ~創業記念イベント『Foundation Day』
#風土改革
社員インタビュー
2020.12.12
リコーのデジタルサービスと、お客様の感性やアイディアが融合し、新しい価値を生み出す場「RICOH BIL Tokyo」。
#共創
社員インタビュー
2020.9.25
本業以外の仕事にチャレンジする、社内副業を活用する人々【第3話】
#社内副業 #自分らしい働き方
社員インタビュー
2020.9.15
本業以外の仕事にチャレンジする、社内副業を活用する人々【第2話】
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2020.8.6
本業以外の仕事にチャレンジする、社内副業を活用する人々【第1話】
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2020.8.6
新型コロナウイルス感染リスク低減のため、新入社員173名の導入研修を初めてオンラインで実施
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社員インタビュー
2020.2.17
若手社員が新たな領域へ飛び込むプロジェクト
#独創的な挑戦 #自分らしい働き方
社員インタビュー
2020.2.17
自発的にいきいきと働き、チャレンジすることが認められ、称賛する社内風土を目指したい
#風土改革 #独創的な挑戦
社員インタビュー
2020.2.17
社外のイノベーターと共により良い価値創造を~リコーアクセラレータプログラム~
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社員インタビュー
2020.2.17
全従業員のKAIZEN意識を醸成し、顧客満足度や従業員のKAIZEN能力の向上も実現。
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2020.2.17
品質管理部門でRPAを活用し、製品の消費電力測定業務の98%自動化を実現。
#プロセスDX
リコーを変える
新たなチャレンジについて
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