多様な人材が個性・能力を
最大限に発揮し、
その力を
融合することで
新しい価値創造の
ための変革を加速する

リコーの取り組み

当社の基本的な障がい者採用の考え方や取り組みをご案内します。
リコーでは、障がいの有無に関係なく、新しい価値創造のための変革を加速する人材をもとめています。

リコーの取り組みの
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社員密着ドキュメンタリー・社員インタビュー

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    「多様な人が『いる』だけじゃないダイバーシティ」～6年目 研究永田さん編

    • 障がい者
    • ダイバーシティ
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  • 得手不得手はあっていい。フォローし合って強みを活かす

    得手不得手はあっていい。フォローし合って強みを活かす

    研究／田中 成（2018年入社）

    • 理系
    • 新卒
    • 3-5年目
    • 化学系
    • 研究
    • 障がい者
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  • さまざまな境遇の人が働ける環境とサポートがある

    さまざまな境遇の人が働ける環境とサポートがある

    設計開発／佐藤 尚樹（2017年入社）

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    • 新卒
    • 3-5年目
    • 機械系
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    • 障がい者
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はたらく環境と制度

はたらく環境や主な制度についてご案内します

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募集要項・選考フロー

募集要項、選考フローやリコー国内グループ会社の採用についてご案内します。

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雇用実績・職場環境

リコーでは既に多様な社員が働いており、働きやすい環境が整っています。

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よくある質問

お問い合わせの多いご質問の回答についてご案内します。

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