取り組みについて
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回答1
リコーでは、「ダイバーシティ推進」と「ワークライフ・マネジメント」を経営戦略の1つと位置づけ様々な取り組みを進めており、
障がい者採用に関しても、創業の精神である「三愛精神」の理念のもと、障がいの有無に関係なく公平な処遇と自己実現をめざしています。
特例子会社『リコーエスポアール株式会社』も他社に先駆け1994年に設立しました。
「ダイバーシティ推進」と「ワークライフ・マネジメント」について、詳しくは、「ダイバーシティとワークライフ・マネジメント」をご覧ください。
応募について
- 回答1 正社員採用の場合は、健常者と同じ基準を適用しておりますが、障がい者採用枠として配慮事項に応じた選考も致しております。
- 回答2 全ての応募は当サイトからエントリーをお願いしています。
- 回答3 選考の結果は電話・書面・Eメールのいずれかでご案内します。
- 回答4 お預かりした履歴書・個人情報は採用以外の目的には使用いたしません。また、お預かりした応募書類は返却しておりませんのでご了承ください。選考の結果、不採用となった方の個人情報は、当該選考業務の終了後、適切な方法にて廃棄・削除いたします。
- 回答5 あります。
職場環境について
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回答1
います。リコーは障がいの有無に関わらず、育児休業の利用率、復帰率共にほぼ100パーセントです。
詳しくは、「両立支援のための各種制度」をご参照ください。 -
回答2
個別に配慮事項を検討しますので、具体的な配慮事項をエントリーシートに登録ください。
書類選考の上、面談いたします。
お問い合わせ先について
担当部署：人事サポート室 採用グループ
障がい者採用担当
E-mail：zjc_saiyo_pwd@jp.ricoh.com