共通 | 支援休暇 | 失効年休の積立(最大20日)休暇制度。子の看護・家族介護・妊娠期の母性保護・妊娠中の配偶者支援・私傷病・不妊治療・ボランティア活動・感染症による学級閉鎖に伴う子の世話の事由で取得できる。 |
---|---|---|
時間単位の年次有給休暇 | 付与された年次有給休暇のうち5日分(40時間)/年を1時間単位で取得できる。事由は問わない。 | |
エフェクティブワーキングタイム制勤務 | 7時~20時の中で社員が日々の始業・終業時刻を決定し、1ヶ月の所定労働時間を勤務する制度。コアタイムはなし。 | |
リモートワーク | 自宅や社内外のサテライトオフィス、公共スペース等の所属事業所以外で勤務できる制度。利用日数の制限はなし。 | |
シフト勤務 | 育児(子が小学6年まで)・家族介護・母性保護(妊産婦)の事由がある場合、所定の始業・終業時刻をシフトできる。 | |
ショートワーク | ワーク・ライフにあった多様な働き方の実現のため、育児・介護以外の事由においても短い勤務時間の働き方ができる制度。1日6時間または7時間の短時間勤務、短日数週4日勤務を選択できる。 | |
両立支援再雇用制度 | 結婚・妊娠・出産・育児・家族介護・配偶者の転勤を事由として退職し、改めて就労を希望する場合、再雇用の機会を提供する制度。 | |
育児 | 看護休暇 | 小学6年生までの子の看護のため、子が2人以内の場合は10日/年、3人目以降は1人あたり5日加算した日数を休暇取得できる。時間単位の取得も可。 |
妊娠休暇 | 妊娠中の女性の通勤緩和や療養等のために休憩・休暇できる制度。 その他、産前産後通院休憩・休暇、出産後休憩・休暇もある。 |
|
産前産後休業 | 産前6週間、産後8週間の休業。 | |
育児休業 | 子が2歳になるまで休業できる。男性の場合、子の出生日からだけでなく出生予定日からも休業開始可。3ヶ月以内の育児休業の場合は最初の10日間は有給。 | |
育児短時間 | 子が小学3年まで育児短時間勤務できる。勤務時間は3パターン、始業時刻は9パターンから選択可。(3回までコース変更可) | |
セミナー開催 | 休業後の復帰支援のためのセミナーを年1回実施。 | |
介護 | 介護休暇 | 家族の介護のため要介護者の人数に関わらず10日/年取得できる。時間単位の取得も可。 |
介護休業 | 最長2年間、介護のために休業できる。 | |
介護短時間 | 最長2年間、介護のために短時間勤務ができる。 3パターンからから選択可(2回までコース変更可)。 | |
私傷病休職 | 私傷病を事由として、最長3年間休職できる。 | |
ボランティア特別長期休暇 | ボランティア活動を事由として、最長2年4ヶ月休業できる。 | |
配偶者転勤特別長期休暇 | 配偶者の転勤を事由として、最長3年間休業できる。 | |
スキルアップ支援特別長期休暇 | 大学院進学及びビジネス資格取得のための留学を事由として、最長2年間休業できる。 |