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両立支援のための各種制度
ワークライフ・マネジメント（ワークライフ・バランス推進 ）諸制度の概要（リコー）
| 共通 | 支援休暇 | 失効年休の積立（最大20日）休暇制度。子の看護・家族介護・妊娠期の母性保護・妊娠中の配偶者支援・私傷病・不妊治療・ボランティア活動・感染症による学級閉鎖に伴う子の世話の事由で取得できる。 |
|---|---|---|
| 時間単位の 年次有給休暇 | 付与された年次有給休暇のうち5日分（40時間）／年を1時間単位で取得できる。事由は問わない。 | |
| エフェクティブワーキングタイム勤務 | エフェクティブ・ワーキングタイム勤務は「1日の勤務時間」にフレキシビリティをもたせ、「1ヶ月間トータルの勤務時間」で管理するものです。 | |
| シフト勤務 | 育児（子が小学6年まで）・家族介護・母性保護（妊産婦）・私傷病の事由がある場合、所定の始業・終業時刻をシフトできる。 | |
| ショートワーク | ワーク・ライフにあった多様な働き方の実現のため、育児・介護以外の事由においても短い勤務時間の働き方が出来る制度です。短時間勤務、短日数勤務があります。 | |
| リモートワーク | 自宅やリコーの事業所にあるサテライトオフィスで勤務することが出来る制度です。10日／月利用することが出来ます。 リモートワークは、短時間勤務利用者も使うことが出来ます。 |
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| 再雇用制度 | 結婚・妊娠・出産・育児・家族介護・配偶者の転勤を事由として退職しあらためて就労を希望する場合、再雇用の機会を提供。 | |
| 育児 | 看護休暇 | 小学6年までの子の看護のため、子が2人以内の場合は10日／年、3人目以降は1人あたり5日加算した日数を取得できる。半日単位の取得も可。 |
| 妊娠休暇 | 就業困難な場合・通勤緩和措置のための休暇・休業。その他、産前産後通院休暇、出産後休憩・休暇がある。 | |
| 産前産後休業 | 産前6週間、産後8週間の休業。 | |
| 育児休業 | 子が2歳になるまで休業できる。男性の場合、子の出生日からだけでなく出生予定日からも休業開始可。３ヶ月以内の育児休業の場合は最初の１０日間は有給。 | |
| 育児短時間 | 子が小学3年まで育児短時間勤務できる。勤務時間は3パターン、始業時刻は9パターンから選択可。（3回までコース変更可） | |
| 各種セミナー | 休業後の復帰支援のセミナー、パパセミナーがある。 | |
| 介護 | 介護休暇 | 家族の介護のため要介護者の人数に関わらず10日／年取得できる。 半日単位の取得も可。 |
| 介護休業 | 最長2年間、休業できる。短時間勤務との組合せも可。 | |
| 介護短時間 | 最長2年間、介護短時間勤務ができる。 3パターンからから選択可（2回までコース変更可）。休業との組合せ可。 | |
| 私傷病休職 | 私傷病を事由として、最長3年間休業できる。 | |
| ボランティア特別長期休暇 | ボランティア活動を事由として、最長2年4ヶ月休業できる。 | |
| 配偶者転勤特別長期休暇 | 配偶者の転勤を事由として、最長3年間休業できる。 | |
| スキルアップ支援特別長期休暇 | 大学院進学及びビジネス資格取得のための留学を事由として、最長2年間休業できる。 | |
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