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GRIスタンダード対照表
| GRI 2: 一般開示事項 2021 | ||
|---|---|---|
| 開示No. | 開示事項 | Webサイト他 |
| 1. 組織と報告実務 | ||
| 2-1 | 組織の詳細 | 会社基本情報 |
| 2-2 | 組織のサステナビリティ報告の対象範囲となる事業体 | 事業内容 |
| 2-3 | 報告期間、報告頻度、連絡先 | ESGデータブック2023（P.1） |
| 2-4 | 情報の再記述 | M&A、データ取得範囲の変更および精度向上に伴い、環境データの一部を過去に遡って見直しました。 |
| 2-5 | 外部保証 | 環境・社会データの第三者検証 |
| 2. 事業活動と労働者 | ||
| 2-6 | 活動、バリューチェーン、その他のビジネス取引関係 |
有価証券報告書 事業の内容（p.7-14） サプライチェーンマネジメント |
| 2-7 | 従業員 | ESGデータ（社会）: グループ従業員数（地域別） |
| 2-8 | 従業員以外の労働者 | — |
| 3. ガバナンス | ||
| 2-9 | ガバナンスの構造と構成 | コーポレートガバナンス |
| 2-10 | 最高ガバナンス機関における指名と選出 | コーポレート・ガバナンス > 取締役選任の考え方、取締役の選任プロセス・評価プロセス |
| 2-11 | 最高ガバナンス機関の議長 |
コーポレート・ガバナンス 取締役 |
| 2-12 | インパクトのマネジメントの監督における最高ガバナンス機関の役割 | リコーグループのサステナビリティ |
| 2-13 | インパクトのマネジメントに関する責任の委譲 | サステナビリティ推進体制 |
| 2-14 | サステナビリティ報告における最高ガバナンス機関の役割 | コーポレートガバナンス > ESG委員会 |
| 2-15 | 利益相反 |
有価証券報告書 関連当事者間の取引について（p.103） 社外取締役の選任基準（p.113-114） |
| 2-16 | 重大な懸念事項の伝達 | リスクマネジメント |
| 2-17 | 最高ガバナンス機関の集合的知見 | コーポレート・ガバナンス > 取締役・監査役のトレーニング |
| 2-18 | 最高ガバナンス機関のパフォーマンスの評価 | コーポレート・ガバナンス > 取締役会の実効性評価 |
| 2-19 | 報酬方針 | コーポレート・ガバナンス > 取締役・監査役の報酬について |
| 2-20 | 報酬の決定プロセス | コーポレート・ガバナンス > 取締役・監査役の報酬について |
| 2-21 | 年間報酬総額の比率 | ESGデータ（ガバナンス）：CEOと社員の報酬における格差 |
| 4. 戦略、方針、実務 | ||
| 2-22 | 持続可能な発展に向けた戦略に関する声明 |
CEOのサステナビリティに関するメッセージ リコーグループのサステナビリティ 指針/コンセプト（Three Ps Balance 、コメットサークル、環境綱領） |
| 2-23 | 方針声明 |
イニシアチブへの参画とアドボカシー活動 人権方針 |
| 2-24 | 方針声明の実践 | 人権 > 推進体制/システム |
| 2-25 | マイナスのインパクトの是正プロセス | 人権 > 救済措置 |
| 2-26 | 助言を求める制度および懸念を提起する制度 | コンプライアンス > 内部通報制度 |
| 2-27 | 法規制遵守 |
コンプライアンス 弊社に対する行政処分について |
| 2-28 | 会員資格を持つ団体 | イニシアチブへの参画とアドボカシー活動 |
| 2-29 | ステークホルダー・エンゲージメントのアプローチ | ステークホルダーエンゲージメント |
| 2-30 | リスクマネジメント・プロセスの有効性 |
リコーウェイと人材マネジメント > 社員とのコミュニケーション > 結社の自由 人権 > 人権デューデリジェンス |
| GRI3: マテリアルな項目2021 | ||
| 3-1 | マテリアルな項目の決定プロセス | マテリアリティ（重要社会課題） |
| 3-2 | マテリアルな項目のリスト | マテリアリティ（重要社会課題） |
| 3-3 | マテリアルな項目のマネジメント | マテリアリティ（重要社会課題） |
| 経済 | ||
|---|---|---|
| 開示No. | 開示事項 | Webサイト他 |
| GRI201: 経済パフォーマンス2016 | ||
| 201-1 | 創出、分配した直接的経済価値 |
社会貢献活動の実績 財務・業績情報 |
| 201-2 | 気候変動による財務上の影響、その他のリスクと機会 | TCFDフレームワークに基づく情報開示 戦略 -リコーグループの環境目標（2030年/2050年目標）と実績 |
| 201-3 | 確定給付型年金制度の負担、その他の退職金制度 | 有価証券報告書 P.152 第5【経理の状況】 23 従業員給付 （1）確定給付型制度 |
| 201-4 | 政府から受けた資金援助 | 有価証券報告書 P.149 第5【経理の状況】 21 政府補助金 |
| GRI202: 地域経済での存在感2016 | ||
| 202-1 | 地域最低賃金に対する標準的新入社員給与の比率（男女別） | — |
| 202-2 | 地域コミュニティから採用した上級管理職の割合 | ESGデータ（社会）：現地採用社長の割合 |
| GRI203: 間接的な経済的インパクト2016 | ||
| 203-1 | インフラ投資および支援サービス | 社会貢献活動の実績 |
| 203-2 | 著しい間接的な経済的インパクト | 社会セクターとの連携 社会貢献活動 > 重点分野と主な社会貢献活動 |
| GRI204: 調達慣行2016 | ||
| 204-1 | 地元サプライヤーへの支出の割合 | — |
| GRI205: 腐敗防止2016 | ||
| 205-1 | 腐敗に関するリスク評価を行っている事業所 | — |
| 205-2 | 腐敗防止の方針や手順に関するコミュニケーションと研修 | コンプライアンス > 贈収賄防止 |
| 205-3 | 確定した腐敗事例と実施した措置 | — |
| GRI206: 反競争的行為2016 | ||
| 206-1 | 反競争的行為、反トラスト、独占的慣行により受けた法的措置 | 該当事例なし |
| GRI207: 税金2019 | ||
| 207-1 | 税務へのアプローチ | リコーグループ税務方針 |
| 207-2 | 税務ガバナンス、管理、およびリスクマネジメント | コンプライアンス > 税務ガバナンス リスクマネジメント |
| 207-3 | 税務に関連するステークホルダー・エンゲージメントおよび懸念への対処 | — |
| 207-4 | 国別の報告 | コンプライアンス > 税務ガバナンス ※主要居住地国のみ |
| 環境 | ||
|---|---|---|
| 原材料 | ||
| 開示No. | 開示事項 | Webサイト他 |
| GRI301: 原材料2016 | ||
| 301-1 | 使用原材料の重量または体積 | ESGデータ（環境）：エコバランス |
| 301-2 | 使用したリサイクル材料 | — |
| 301-3 | 再生利用された製品と梱包材 | ESGデータ（環境）：エコバランス |
| GRI302: エネルギー2016 | ||
| 302-1 | 組織内のエネルギー消費量 | ESGデータ（環境）：エコバランス/省エネ・温暖化防止 |
| 302-2 | 組織外のエネルギー消費量 | ESGデータ（環境）：エコバランス/省エネ・温暖化防止 |
| 302-3 | エネルギー原単位 | ESGデータ（環境）：エコバランス/省エネ・温暖化防止 |
| 302-4 | エネルギー消費量の削減 | 脱炭素社会の実現に向けた取り組み |
| 302-5 | 製品およびサービスのエネルギー必要量の削減 | 脱炭素社会の実現に向けた取り組み |
| GRI303: 水と廃水2018 | ||
| 303-1 | 共有資源としての水との相互作用 |
水資源の有効活用 水資源の有効活用に向けた取り組み【事例】 表面処理洗浄水のクローズドシステム |
| 303-2 | 排水に関連するインパクトのマネジメント | 汚染予防の取り組み > 事業所汚染予防に関する取り組み |
| 303-3 | 取水 | ESGデータ（環境）：省資源・リサイクル |
| 303-4 | 排水 | ESGデータ（環境）：省資源・リサイクル |
| 303-5 | 水消費 | ESGデータ（環境）：省資源・リサイクル |
| GRI304: 生物多様性2016 | ||
| 304-1 | 保護地域および保護地域ではないが生物多様性価値の高い地域、もしくはそれらの隣接地域に所有、賃借、管理している事業サイト | 生物多様性保全：事業活動での取り組み －事業活動との関わり2－ |
| 304-2 | 活動、製品、サービスが生物多様性に与える著しいインパクト | 生物多様性保全：企業と生物多様性の関係性マップ |
| 304-3 | 生息地の保護・復元 |
ステークホルダー協働による森づくり 森林保全プロジェクト |
| 304-4 | 事業の影響を受ける地域に生息するIUCNレッドリストならびに国内保全種リスト対象の生物種 | — |
| GRI305: 大気への排出2016 | ||
| 305-1 | 直接的な温室効果ガス（GHG）排出量（スコープ1） | ESGデータ（環境）：省エネ・温暖化防止 |
| 305-2 | 間接的な温室効果ガス（GHG）排出量（スコープ2） | ESGデータ（環境）：省エネ・温暖化防止 |
| 305-3 | その他の間接的な温室効果ガス（GHG）排出量（スコープ3） | ESGデータ（環境）：省エネ・温暖化防止 |
| 305-4 | 温室効果ガス（GHG）排出原単位 | ESGデータ（環境）：省エネ・温暖化防止 |
| 305-5 | 温室効果ガス（GHG）排出量の削減 | ESGデータ（環境）：省エネ・温暖化防止 |
| 305-6 | オゾン層破壊物質（ODS）の排出量 | — |
| 305-7 | 窒素酸化物（NOx）、硫黄酸化物（SOx）、およびその他の重大な大気排出物 | ESGデータ（環境）：汚染防止 |
| GRI306: 廃棄物2020 | ||
| 306-1 | 廃棄物の発生と廃棄物関連の著しいインパクト | 循環型社会の実現 |
| 306-2 | 廃棄物関連の著しいインパクトの管理 | 循環型社会の実現 |
| 306-3 | 発生した廃棄物 | ESGデータ（環境）：省資源・リサイクル |
| 306-4 | 処分されなかった廃棄物 | ESGデータ（環境）：省資源・リサイクル |
| 306-5 | 処分された廃棄物 | ESGデータ（環境）：省資源・リサイクル |
| GRI307: 環境コンプライアンス2016 | ||
| 307-1 | 環境法規制の違反 | 環境マネジメントシステム：リスクマネジメント環境に関する罰金・科料（リコーグループ） |
| GRI308: サプライヤーの環境アセスメント2016 | ||
| 308-1 | 環境基準により選定した新規サプライヤー | CSR調達の取り組み |
| 308-2 | サプライチェーンにおけるマイナスの環境インパクトと実施した措置 | CSR調達の取り組み > CSR監査の実施 |
| 社会 | ||
|---|---|---|
| 開示No. | 開示事項 | Webサイト他 |
| GRI401: 雇用2016 | ||
| 401-1 | 従業員の新規雇用と離職 | ESGデータ（社会） : 離職率 |
| 401-2 | 正社員には支給され、非正規社員には支給されない手当 | — |
| 401-3 | 育児休暇 |
ESGデータ（社会） :育児休業利用者数 ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョンとワークライフ・マネジメント > 日本での取り組み |
| GRI402: 労使関係2016 | ||
| 402-1 | 事業上の変更に関する最低通知期間 | — |
| GRI403: 労働安全衛生2018 | ||
| 403-1 | 労働安全衛生マネジメントシステム | 労働安全衛生 |
| 403-2 | 危険性（ハザード）の特定、リスク評価、事故調査 | 労働安全衛生 |
| 403-3 | 労働衛生サービス | 労働安全衛生 |
| 403-4 | 労働安全衛生における労働者の参加、協議、コミュニケーション | 労働安全衛生 |
| 403-5 | 労働安全衛生に関する労働者研修 | 労働安全衛生 |
| 403-6 | 労働者の健康増進 | 労働安全衛生 |
| 403-7 | ビジネス上の関係で直接結びついた労働安全衛生の影響の防止と緩和 | 労働安全衛生 |
| 403-8 | 労働安全衛生マネジメントシステムの対象となる労働者 | 労働安全衛生 |
| 403-9 | 労働関連の傷害 | ESGデータ（社会） : 労働安全衛生 |
| 403-10 | 労働関連の疾病・体調不良 | — |
| GRI404: 研修と教育2016 | ||
| 404-1 | 従業員一人あたりの年間平均研修時間 | ESGデータ（社会） : 平均研修時間 |
| 404-2 | 従業員スキル向上プログラムおよび移行支援プログラム |
人材育成 統合報告書:p.23-26 人的資本戦略 統合報告書:p.61-66 社会 |
| 404-3 | 業績とキャリア開発に関して定期的なレビューを受けている従業員の割合 | — |
| GRI405: ダイバーシティと機会均等2016 | ||
| 405-1 | ガバナンス機関および従業員のダイバーシティ | ESGデータ（社会）：管理職に占める女性の割合、初級管理職に占める女性の割合、上級管理職に占める女性の割合 |
| 405-2 | 基本給と報酬総額の男女比 | ESGデータ（社会）: 男女報酬比 |
| GRI406: 非差別2016 | ||
| 406-1 | 差別事例と実施した救済措置 | — |
| GRI407: 結社の自由と団体交渉2016 | ||
| 407-1 | 結社の自由や団体交渉の権利がリスクにさらされる可能性のある事業所およびサプライヤー | — |
| GRI408: 児童労働2016 | ||
| 408-1 | 児童労働事例に関して著しいリスクがある事業所およびサプライヤー | CSR調達の取り組み > CSR監査の実施 |
| GRI409: 強制労働2016 | ||
| 409-1 | 強制労働事例に関して著しいリスクがある事業所およびサプライヤー | CSR調達の取り組み > CSR監査の実施 |
| GRI410: 保安慣行2016 | ||
| 410-1 | 人権方針や手順について研修を受けた保安要員 | — |
| GRI411: 先住民族の権利2016 | ||
| 411-1 | 先住民族の権利を侵害した事例 | 該当事例なし |
| GRI412: 人権アセスメント2016 | ||
| 412-1 | 人権レビューやインパクト評価の対象とした事業所 | 人権 > 人権デュー・ディリジェンスの実施 |
| 412-2 | 人権方針や手順に関する従業員研修 | 人権 > 教育研修 |
| 412-3 | 人権条項を含むもしくは人権スクリーニングを受けた重要な投資協定および契約 | — |
| GRI413: 地域コミュニティ2016 | ||
| 413-1 | 地域コミュニティとのエンゲージメント、インパクト評価、開発プログラムを実施した事業所 | 主な社会貢献活動 |
| 413-2 | 地域コミュニティに著しいマイナスのインパクト（顕在的、潜在的）を及ぼす事業所 | 該当事例なし |
| GRI414: サプライヤーの社会面のアセスメント2016 | ||
| 414-1 | 社会的基準により選定した新規サプライヤー | CSR調達の取り組み |
| 414-2 | サプライチェーンにおけるマイナスの社会的インパクトと実施した措置 | CSR調達の取り組み > CSR監査の実施 |
| GRI415: 公共政策2016 | ||
| 415-1 | 政治献金 | コンプライアンス > 政治献金その他の寄付及び後援について |
| GRI416: 顧客の安全衛生2016 | ||
| 416-1 | 製品およびサービスのカテゴリーに対する安全衛生インパクトの評価 | お客様満足のために > お客様起点の考え方をすべての企業活動の基本に |
| 416-2 | 製品およびサービスの安全衛生インパクトに関する違反事例 | ESGデータ（ガバナンス）：コンプライアンス > 重大製品事故件数 |
| GRI417: マーケティングとラベリング2016 | ||
| 417-1 | 製品およびサービスの情報とラベリングに関する要求事項 | リコーサステナブルプロダクツ制度 |
| 417-2 | 製品およびサービスの情報とラベリングに関する違反事例 | — |
| 417-3 | マーケティング・コミュニケーションに関する違反事例 | — |
| GRI418: 顧客プライバシー2016 | ||
| 418-1 | 顧客プライバシーの侵害および顧客データの紛失に関して具体化した不服申立 | ESGデータ（ガバナンス）：情報セキュリティ |
| GRI419: 社会経済面のコンプライアンス2016 | ||
| 419-1 | 社会経済分野の法規制違反 |
リスクマネジメント > 事件・事故発生時の対応 ESGデータ（ガバナンス）：コンプライアンス |