エントリー方法
エントリー方法は新卒採用、通年採用の2通りあります。
応募条件、応募期間によってエントリー方法が異なりますのでご注意ください。
応募条件
| 新卒採用 |
|
|---|---|
| 通年採用 | 就業経験有り無しに関わらず、障がいをお持ちで障がい特性に合う働き方を希望される方は、当サイトの「障がい者採用エントリー」よりご応募ください。 雇用形態は、採用時に決定します。 障がい者採用エントリーはこちら |
募集要項
正社員
| 給与 | スキル、経験、前職給与を考慮し、当社規定に基づき個別に決定します。 |
|---|---|
| 諸手当 | 資格等級手当、通勤手当、時間外勤務手当、次世代育成支援給付（子女養育手当）、出向手当、単身赴任手当 ほか |
| 待遇 | 昇給年1回（4月）、賞与年2回（7月、12月） |
| 勤務地 | 東京・神奈川他 |
| 勤務時間 | 所定労働時間（1日） 7時間30分 フレックスタイム制 |
| 休日・休暇 |
休日 休暇 |
| 諸制度 | 退職金・企業年金制度 確定給付企業年金、在職時払（確定拠出年金（DC）と賃金上乗せから選択） 制度 リモートワーク制度（在宅勤務、サテライト勤務）、ショートワーク制度（短時間・短日数勤務）、両立支援（育児・介護）制度、特別長期休暇制度（配偶者転勤、スキルアップ支援、ボランティア）、表彰制度 他 |
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険 |
| 福利厚生 | カフェテリアプラン、財形貯蓄、持株会、共済会、慶弔見舞、独身寮（条件あり）・社宅、契約レジャー施設（健康保険組合契約施設）ほか |
| 人材育成制度 | 階層別教育 新入社員、新入社員フォロー、2年目、3年目、新任部長職、新任管理職、キャリア採用 目的別教育 新任組織職、360度フィードバック、ペアリーダー、プロジェクトマネジャー育成、グローバルエグゼクティブ養成、グローバル対応力強化、ビジネススキル強化、ダイバーシティ、キャリア開発、技術教育 等 自己啓発支援 |
嘱託社員
| 給与 | スキル、経験、前職給与を考慮し、当社規定に基づき個別に決定します。 |
|---|---|
| 諸手当 | 通勤手当、時間外勤務手当、次世代育成支援給付（子女養育手当） ほか |
| 待遇 | 個別契約に基づく |
| 勤務地 | 東京・神奈川他 |
| 勤務時間 | 所定労働時間（1日） 7時間30分 フレックスタイム制 |
| 休日・休暇 |
休日 休暇 |
| 諸制度 | 個別契約に基づく |
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険 |
| 福利厚生 | 個別契約に基づく |
| 人材育成制度 | 個別契約に基づく |
選考フロー
障がい者採用の選考フローの一例となります。
選考フローが異なる場合もあります。
- STEP 1 エントリー
- STEP 2 書類選考
- STEP 3
人事部障がい者担当の個別面談
※配慮事項、希望する働き方を事前にヒアリングさせていただきます。 - STEP 4 面接（数回あり）
- STEP 5
（インターンシップ）
※必要に応じて、インターンシップを実施いただく場合がございます。 - STEP 6 最終面接
- STEP 7 内定
- STEP 8 入社
お問い合わせ先について
担当部署：人事サポート室 採用グループ
障がい者採用担当
E-mail：zjc_saiyo_pwd@jp.ricoh.com
リコーグループの障がい者採用のご紹介
リコーグループの各社でも
障がい者採用を積極的に行っています。
興味のある会社がありましたら、
ぜひお問い合わせください。