はたらく環境を
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リモートワーク主体勤務率
62.6%
コロナ前の2018年より、所属する事業所以外でも勤務ができるリモートワーク制度を本格的に導入。今では大多数の社員が利用するまでになりました。
自宅のほか、街中のカフェやコワーキングスペースでの勤務、旅先でのワーケーションなども可能です。
ワークライフ・マネジメントや危機管理対応といった点で大きな効果を上げています。詳しくはこちら
※2023年度実績。※日常的に、1ヶ月のうち半数以上リモートワークしている社員の割合。
※コロナ禍においては、最大約8割。(2020年4～6月)
育休取得率
109.7%
93.4%
※2023年度実績。
※昨年度以前に子が生まれた社員が当年度に取得するケースがあるため、100%を超えることがあります。
有休平均取得日数
15.7日
※2023年実績
社内副業実施可能時間
勤務時間の最大
20%
新卒入社3年後定着率
96.8%
※2023年度実績
主な制度
フレックスタイム制度
リコーでは「エフェクティブ・ワーキング・タイム(EWT)制」と呼んでいる、7:00～20:00の間で勤務時間を自ら設定する制度です。
コアタイムがないので、勤務時間中にちょっとした用事で短時間抜けることも可能です。
ショートワーク制度
ワーク・ライフにあった多様な働き方の実現のため、育児・介護以外の事由においても短い勤務時間の働き方が出来る制度です。短時間勤務、短日数勤務があります。
社内副業制度
勤務時間の一部(20%以内)を使って、社内でやってみたい仕事やテーマ、活動にチャレンジできる仕組みです。
特別長期休暇制度
スキルアップのための留学・進学や配偶者の転勤のために会社を辞めることなくキャリアを継続するための制度です。
外部表彰、認定
働き方変革・DX関連
・日本テレワーク協会 テレワーク推進賞 会長賞
(2020年度)
・内閣府 地方創生テレワークアワード 地方創生大臣賞（2021年度）
・経済産業省・東京証券取引所 DX銘柄2022 選定(2022年)
・日経スマートワーク大賞2023 イノベーション力部門賞(2023年)
ダイバーシティー関連
・プラチナくるみん認定 (2015年度取得)
・えるぼし企業認定 (最高の3段階目)
(2016年度取得)
・J-Winダイバーシティ・アワード 準大賞 (2021年度)
・健康経営優良法人2022 ホワイト500 認定(2023年)
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特別インタビュー
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もし育休を取りづらい会社だったら、転職していたかも？(笑)
リコーデジタルサービスBU デジタルサービス開発本部 グローバルアセット開発センター PA開発室 開発四グループ／秋山 勉(2019年入社)
- 男性社員育児支援
