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Work Environment

はたらく環境と制度

はたらく環境を
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リモートワーク率

81.8%

リコーは2016年よりリモートワーク制度を本格的に導入。インフラや制度、風土の整備を少しずつ進め、今では大多数の社員が利用するまでになりました。ワークライフ・マネジメントや危機管理対応といった点で大きな効果を上げています。詳しくはこちら

※首都圏4拠点平均(本社、新横浜、仲町台、海老名)
※2020年度4月~9月平均

育休取得率

90.9%

112.6%

※2019年度利用実績。
利用者数÷対象者数で算出しており、対象者には当年度分のほか前年度分も含まれるため、100%を超えることがあります。

有給取得率

83.7%

※2019年度実績

社内副業利用者数

227

※2019年度実績

新卒入社3年後定着率

97.1%

※2019年度実績

主な制度

リモートワーク制度

自宅やリコーの事業所にあるサテライトオフィスで勤務することが出来る制度です。
※2020年10月より、場所の制限が撤廃されました。街中のカフェや旅先等でも勤務可能になっています。

フレックスタイム制度

2020年10月からコアタイムなしのトライアルを実施中。

ショートワーク制度

ワーク・ライフにあった多様な働き方の実現のため、育児・介護以外の事由においても短い勤務時間の働き方が出来る制度です。短時間勤務、短日数勤務があります。

社内副業制度

勤務時間の一部(20%以内)を使って、社内でやってみたい仕事やテーマ、活動にチャレンジできる仕組み。

特別長期休暇制度

スキルアップのための留学・進学や配偶者の転勤のために会社を辞めることなくキャリアを継続するための制度です。

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特別インタビュー

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