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Recruit

採用について

New Graduate新卒採用

リコーの採用スタンス

茶番は、やめだ。

私たちリコーは、創業から今日まで「人を愛し 国を愛し 勤めを愛す」という三愛精神を大切にしてきました。
この「人を愛し」が原点となり、お客様を想うのはもちろんのこと、社員・仲間のことも尊重する社風が根付いています。
それは“採用”も同じで、私たちは未来の仲間になる皆さんのことも尊重し、「本音で話し合いたい」と思っています。

しかし、就職活動の現状はどうでしょう。

企業側も学生側も都合が良いことを言いたくなるし、悪いことは隠したくなる。
それは、分かります。でもこれではもはや茶番。
本音で話しあわなければ、お互いにとって良くないですよね。

だから、「茶番は、やめだ。」――そう決めました。

良いところも、悪いところも、リコーのありのままを見てほしい。
そして皆さんにも、本音で話してほしい。
そのうえで納得して一緒に働くことができたら、お互い幸せだと思うのです。

髪型のイメージ

服装・髪型は自由です!

リコーの説明会・エントリーシートの写真・面接は、どんな服装・髪型でもOKです。就職活動のときだけ取り繕った“就活生”になるなんて、まさしく茶番。実際、Tシャツにジーンズ姿で面接を受ける方も珍しくありませんし、面接する私たちも普段通りの格好です。お互い、飾らずに自然体で話し合いましょう。

ちなみにリコーはカジュアルな服装でも出社できるんですよ。

一人ひとりと
しっかり向き合います

ミーティングのイメージ

リコー社員が皆さんと話す時は、一人ひとりとしっかりコミュニケーションを取ることを大切にしています。あらかじめエントリーシートを読み込み、「書いてある内容には、どんな理由があるんだろう?」「きっかけがあったのかな?」なんて考えながら臨みます。

オープンで、フランクな雰囲気なので、友達や先輩との“おしゃべり”に近いかもしれませんね。よく「面接という感じがしなかった」「会話が楽しかったです」という感想を聞きます。

質問のイメージ

なんでも聞いてください!
正直に話します

“タブーな質問”はありません。「残業ってどれくらいですか?」「業績が悪い年には何がありましたか?」「将来、会社は大丈夫ですか?」なんて、聞きづらいこともどんどん聞いてください。私たちは正直にお話ししますし、良いところも悪いところも知った上で、仲間になってほしいと思うのです。

ときには「実は他の企業と迷っています…」と悩みを打ち明けてくれる学生さんもいますが、それで評価が下がることはありません。できるかぎり皆さんの相談相手になりたいと思っています。

就職活動は、自分の将来を考えるきっかけ

就職活動は、皆さんの人生の中で、“社会”と出会うはじめての機会だと思います。だからこそ、いろいろな企業とそこで働く人のことをよく知ってもらいたいです。就職活動はただ企業を決めるためのものだけではなく、自分の将来を考えるひとつのきっかけになります。本音で語り合うからこそ得られる気づきは必ずあると思います。私たちは皆さんが出会う最初の“社会人”として、とことん本音で向き合います。

そうすることで、皆さんが心から納得できるスタートを切れると信じています。

(株)リコー 採用センター/深瀬 貴大

(株)リコー 採用センター深瀬 貴大

(株)リコー 採用センター/由良 めぐみ

(株)リコー 採用センター由良 めぐみ

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主な国内関連会社

リコーグループは、日本、米州、欧州、アジア・パシフィック・中国の4極体制で販売・サポート・生産・研究開発それぞれのグローバルネットワークを築いています。
販売・サポート網は、全世界約200の国と地域に広がり、50を超える国・地域ではリコーグループ会社および代理店、それ以外の国・地域では代理店による販売・サポートが⾏われ、世界のほぼ全域をカバーしています。
ここでは、日本国内の主要関連会社をご紹介します。

(株)リコー

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(株)リコー

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