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New Graduate

よくあるご質問

New Graduate新卒採用

エントリー・ログイン

  • エントリーはどのようにしたらよいのでしょうか。

    採用ホームページの右上にマイページ登録ボタンがあります。
    ワンキャリア、マイナビ、リクナビからも登録できます。

  • ID・パスワードが分からなくなりました。

    マイページログオン画面にある「ユーザIDをお忘れの方はこちらへ」「パスワードをお忘れの方はこちらへ」をそれぞれクリックし、リマインダーをご利用ください。ID・パスワードの両方を忘れてしまった方は、まず、「ユーザIDをお忘れの方はこちらへ」(IDリマインダー)をご利用いただき、ID取得後に「パスワードをお忘れの方はこちらへ」より仮パスワードを取得してください。
    ※リマインダーをご利用いただけない場合は、メールアドレスが誤っている可能性が高いため、お問い合わせフォームよりご連絡ください。

  • ログインできません。

    メールでご案内しているIDとご自身で設定されたパスワードを確認していただき、正しく入力のうえ、ログインしてください。ID・パスワードともに半角英数になります。ID・パスワードが分からなくなった場合は、Q2「ID・パスワードが分からなくなりました。」をご確認ください。
    また、グループ会社やインターンシップとのログイン先の取り違えも多くなっております。今一度応募先、ログイン先をご確認ください。

  • IDの連絡メールが届きません。

    マイページへのご登録完了後、IDをメールにてご案内しております。
    また、各就職媒体の当社ページよりプレエントリーいただいた場合は、プレエントリーいただいた翌営業日にマイページのログインIDをメールにてご案内いたします。マイページへのご登録を行っていただいたにも関わらず、ログインIDをお知らせするメールが届かない場合は、メールアドレスが誤っている可能性が高いため、お問い合わせフォームよりご連絡ください。

採用関連

  • 応募にあたり、年齢の制限はありますか。

    ありません。

  • 外国人や留学生の採用枠はありますか。

    国籍や性別などによる特別な枠は設けておりません。日本人とまったく同じ枠、基準で選考します。
    提出書類や選考は原則として日本語で対応いただきますので、予めご了承ください。

  • 今回の募集の入社時期はいつになりますか。

    2022年4月になります。

  • 既卒者も2022年度新卒採用に応募できますか。

    応募いただくことは可能です。ただし、選考に合格した場合入社は2022年4月となり、処遇も新卒入社扱いとなります。

  • 学部や修士、博士とでは採用枠は違うのでしょうか。

    採用枠は分けておりませんし、選考のプロセスも内容もすべて一緒です。
    また文系・理系を問わず、どちらかが有利ということも一切ありません。
    違いがあるとすれば、修士や博士の方は学部卒の方に 比べて専門分野が明確になっていますので、面接時の質問内容や評価する視点が若干異なってくることは考えられます。

  • 説明会の予定はありますか。

    詳細が決定次第、随時お知らせいたします。
    マイページよりご予約いただけますので、まずはプレエントリーをお願いいたします。

  • 勤務地を特定できる採用はありますか。

    あらかじめ勤務地を約束したり限定したりすることはありません。

  • 直近の採用人数および、専攻等の内訳を教えてください。

    新卒採用数
    2020年:167 名
    技術系:127名
    事務系:40名

  • 選考や相談会をオンラインで実施することはありますか?

    遠方の方への配慮や、感染症対策として、各種選考はオンラインでの実施をメインとしております。
    一方で、弊社事業所や社員の雰囲気を直接感じ取っていただくことも重要と考え、十分な感染症対策等を取った上で、採用活動の中で一度は対面でお会いする機会を設ける予定です。

  • デザイン職の採用について教えてください。

    デザイン職の採用に関しては以下にお問合せをお願いいたします。
    【問い合わせ先】
    リコーデザイン窓口
    電話:050-3814-7255
    メールアドレス:zjc_ricoh_design@jp.ricoh.com

    また、以下のサイトにて、リコーデザインに関する情報を発信しています、ご覧ください。
    https://jp.ricoh.com/design/

  • 入社後、転居を伴うような転勤はありますか。

    リコーでは地域限定採用を行なっておりませんので、職種や身に付けられた専門性に応じてあり得ます。
    ただしそれぞれの職場ニーズだけで決定されるのではなく、本人の個別事情やキャリア形成に関する希望など、総合的に勘案して最終的に決定されます。

  • 応募書類は返却してもらえるのですか?

    応募書類の返却はいたしておりませんのでご了承ください。
    (採用選考以外の目的に使用することは決してございません)

  • 障がい者の採用について教えていただきたいのですが。

    リコーでは、多様な人材が個性・能力を最大限に発揮していけるよう、「ダイバーシティ推進」に積極的に取組んでいます。
    障がいのある社員も様々な部署で活躍しています。障がいをおもちの方も新卒採用にご応募ください。
    【障がい者採用に関するサイト】
    以下のサイトにて、リコーにおける障がい者の採用実績や配慮状況などをご確認いただけます。ご参考ください。
    https://jp.ricoh.com/jobs/challenged/

    【問い合わせ先】
    障がい者の方の採用に関して、不安な点がありましたら以下にお問合せください。
    人事部 採用センター 障がい者担当
    メールアドレス:zjc_saiyo_pwd@jp.ricoh.com
    ※メール送信時、「件名:新卒採用、問い合わせ。」「内容:問合せ内容、学校名、障がい名、連絡先」を明記ください。

会社関連

  • 会社案内を送ってほしいのですが。

    お手数をおかけいたしますが、リコーHPの「会社紹介」より会社案内をご覧ください。
    PDFファイルでのダウンロードも可能です。
    https: //jp.ricoh.com/company/data/corporate_profile/

    リコーについてのより詳細な情報につきましてはホームページを参照ください。
    https://jp.ricoh.com/about/

    採用に関するご案内は随時採用ホームページに掲載致しますので、ぜひご覧ください。

  • 売上高の構成はどうなっていますか?

    業績に関する詳細につきましては、リンク先をご覧ください。
    https: //jp.ricoh.com/IR/

  • 国内と海外の売上高の比率を教えてください。

    リコーの海外売り上げ比率は約60.0%(2020年3月期)です。

  • リコーの研究開発はどういった領域に重点を置いているのですか?

    環境・プリンティング・オフィスソリューション・デバイスの4領域に重点を置き、待ったなしの地球環境問題に取り組み、お客様の新しいワークスタイル、新しいビジネスモデルをサポートすべく、研究開発を進めています。また、それらに加えて、リコーの製品や事業を支える共通基盤技術の研究開発に力を入れています。将来を見据えた基盤技術や製造技術などの向上で品質の安定に寄与するとともに、豊かな社会の実現を目指します。
    研究開発の全体像や関連情報につきましては、リンク先をご覧ください。
    https://jp.ricoh.com/technology/rd/

  • リコーグループのサスティナビリティー(環境、CSR、SDGs等)への取り組みについて教えてください。

    リコーグループは事業活動を通じてSDGsの達成に貢献していくために、7つの重要社会課題(マテリアリティ)を特定しています。この7つの重要社会課題の解決を通じて豊かな社会の実現に貢献することで、社員、お客様、お取引先、株主などすべてのステークホルダーの皆様に選ばれる会社にしていきたいと思っています。
    活動内容などの詳細につきましては、リンク先をご覧ください。
    https://jp.ricoh.com/sustainability/

  • グループ(関連)会社はどのようになっていますか。

    以下のリンクをご参照下さい。
    グループ会社ページへ
    https://jp.ricoh.com/company/associate/

  • 育児を支援する制度やリモートワーク制度はありますか?

    社員が育児のために一定期間、短時間勤務や休業することが認められる「育児支援制度」があります。もちろん男女問わず利用でき、男性の利用実績も年々増えてきております。
    なお育児による短時間勤務制度はリコーが法制化に先駆け、日本で初めて導入した制度です。

    リモートワーク制度は、数年かけて段階的に導入し、2020年には全社員対象に拡大しています。
    時間や場所に縛られない働き方を目指して制度の見直しを随時図っています。

    他にもワークライフ・マネジメントを支援する制度があります。詳しくは以下をご覧ください。
    https://jp.ricoh.com/csr/labor/
    https://jp.ricoh.com/about/empowering-each-other/

  • 寮は完備しているのですか。

    実家からの通勤が困難な場合、各勤務地ごとに、部屋単位で借り上げて入居する独身寮があります。
    なお、入寮には一定の条件があります。

  • 禁煙への取り組みを教えて下さい。

    リコーグループでは、社員の健康増進を図るため、就業時間内および事業所内は全面禁煙としております。
    喫煙者社員に対しては、禁煙するための各種サポート施策を行っております。
    なお、2022年新卒採用より、喫煙者の方は入社時までに禁煙していただくことを条件として採用活動を実施いたします。

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