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障がい者採用

取り組みについて

リコーグループとして、障がい者採用に関してどんな取り組みを行っていますか。
リコーでは、「ダイバーシティ推進」と「ワークライフ・マネジメント」を経営戦略の1つと位置づけ様々な取り組みを進めており、
障がい者採用に関しても、創業の精神である「三愛精神」の理念のもと、障がいの有無に関係なく公平な処遇と自己実現をめざしています。
特例子会社『リコーエスポアール株式会社』も他社に先駆け1994年に設立しました。
「ダイバーシティ推進」と「ワークライフ・マネジメント」について、詳しくは、「ダイバーシティとワークライフ・マネジメント」をご覧ください。

応募について

健常者と障がい者で選考基準に違いはありますか。
正社員採用の場合は、健常者と同じ基準を適用しておりますが、障がい者採用枠として配慮事項に応じた選考も致しております。
応募は郵送でも受け付けていますか。
全ての応募は当サイトからエントリーをお願いしています。
合否の連絡方法を教えてください。
選考の結果は電話・書面・Eメールのいずれかでご案内します。
履歴書など個人情報の取り扱い、管理はどうしていますか。
お預かりした履歴書・個人情報は採用以外の目的には使用いたしません。また、お預かりした応募書類は返却しておりませんのでご了承ください。選考の結果、不採用となった方の個人情報は、当該選考業務の終了後、適切な方法にて廃棄・削除いたします。
嘱託社員(職務限定契約社員)から正社員になった実績はありますか。
あります。

職場環境について

障がいのある社員で、子育てしながら働いている社員はいますか。
います。リコーは障がいの有無に関わらず、育児休業の利用率、復帰率共にほぼ100パーセントです。
詳しくは、「リコー両立のための各種制度」をご参照ください。
勤務時間、通院など、どのようなサポートを考慮していただけますか。
個別に配慮事項を検討しますので、具体的な配慮事項をエントリーシートに登録ください。
書類選考の上、面談いたします。

お問い合わせ先について

担当部署:人事部 採用センター 障がい者採用担当
TEL:050-3814-2725
E-mail:career-hc@nts.ricoh.co.jp

障がい者採用エントリー

こちらから障がい者採用へご応募いただけます。