Career
よくあるご質問
Careerキャリア採用
採用関連
-
募集中の職種について教えてください。
随時、募集職種一覧のページを参照ください。
-
以前にも応募したことがあるのですが、再度チャレンジすることはできますか？
同職種への再応募は前回の不採用通知日、または辞退連絡日より2年以上経過していれば受付可能です。
-
現職の引継ぎなどで入社できるのが少し先になってしまいそうです。
入社予定日は考慮してもらえるのでしょうか？入社日については、ご本人の都合を第一に考慮させていただいております。
ただし入社希望日が内定日から3ヶ月以上先になりそうな場合には、改めて個別に相談し決定していきたいと思います。 -
外国人の採用は行っていますか？
採用に関して、国籍、性別、学歴などによる制限はありません。
まったく同じ基準で選考を実施しております。 -
来年に学校を卒業する予定（新卒）なのですが、キャリア採用募集に応募することは可能ですか？
キャリア採用においては、実務経験があり、即戦力となり得る方を対象にしています。
そのため新卒者の応募はご遠慮ください。 -
他業界の経験しかないのですが、応募は可能ですか？
職種ごとの応募要件を満たしていれば、もちろん可能です。
業界経験がないことに関しては、これまでの職務経歴や保有されている専門性を考慮し、多角的に判断いたします。興味と意欲のある方はぜひご応募ください。 -
リコーの社員のうち、キャリア採用の人はどれぐらいの割合でいるのですか？
また何かハンデはあるのでしょうか？全社員の約3割がキャリア採用でリコーに入社しています。
またハンデはまったくありません。
処遇については、定期採用の同年次社員と同じ基準で設定を行い、また入社後の評価につきましても、ハンデなく、成果に応じて公平・公正な評価を行っていますので、ご安心ください。 -
配属部門や勤務地はどのようにして決まるのでしょうか？
各職種の募集要項に記載している部門や勤務地を目安としてください。
-
入社後、転居を伴うような転勤はありますか。
リコーでは地域限定採用を行なっておりませんので、職種や身に付けられた専門性に応じてあり得ます。
ただしそれぞれの職場ニーズだけで決定されるのではなく、本人の個別事情やキャリア形成に関する希望など、総合的に勘案して最終的に決定されます。 -
応募書類は返却してもらえますか？
応募書類の返却はいたしておりませんのでご了承ください。
（採用選考以外の目的に使用することは決してございません） -
障がい者の採用について教えてください。
リコーでは、多様な人材が個性・能力を最大限に発揮していけるよう、「ダイバーシティ推進」に積極的に取組んでいます。
障がいのある社員も様々な部署で活躍しています。障がいをおもちの方も新卒採用にご応募ください。
【障がい者採用に関するサイト】
以下のサイトにて、リコーにおける障がい者の採用実績や配慮状況などをご確認いただけます。ご参考ください。
https://jp.ricoh.com/jobs/challenged/【問い合わせ先】
障がい者の方の採用に関して、不安な点がありましたら以下にお問合せください。
人事サポート室 採用グループ 障がい担当
メールアドレス：zjc_saiyo_pwd@jp.ricoh.com
※メール送信時、「件名：キャリア採用、問い合わせ。」「内容：問合せ内容、学校名、障がい名、連絡先」を明記ください。
会社関連
-
会社案内を送ってほしいのですが。
お手数をおかけいたしますが、リコーHPの「会社紹介」より会社案内をご覧ください。
PDFファイルでのダウンロードも可能です。
https://jp.ricoh.com/company/data/corporate_profile/リコーについてのより詳細な情報につきましてはホームページを参照ください。
https://jp.ricoh.com/about/採用に関するご案内は随時採用ホームページに掲載致しますので、ぜひご覧ください。
-
売上高の構成(分野別、地域別)はどうなっていますか。
分野別、地域別の売上高構成については、リンク先をご覧ください。
https://jp.ricoh.com/IR/graph/graph06 -
グループ（関連）会社はどのようになっていますか。
以下のリンクをご覧下さい。
関連会社 採用情報
https://jp.ricoh.com/jobs#jobs-group -
禁煙への取り組みを教えて下さい。
リコーグループでは、社員の健康増進を図るため、就業時間内および事業所内は全面禁煙としております。
喫煙者社員に対しては、禁煙するための各種サポート施策を行っております。
また、喫煙者の方は入社時までに禁煙していただくことを条件として採用活動を実施いたします。