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お知らせ 就職活動におけるハラスメント防止に向けた基本方針および対応ルールを策定
2026年9月24日
株式会社リコーは、このたび、就職活動におけるハラスメント防止に向けた取り組みとして、基本方針および対応ルールを定めましたのでお知らせします。
リコーは、企業理念「リコーウェイ」の価値観のひとつである「ETHICS AND INTEGRITY（誠実に、正直に、責任を持って行動する）」の考え方に基づき、就職活動中のすべての方々が安心して活動できる環境づくりを推進します。
2026年10月1日に施行される改正男女雇用機会均等法により、求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止措置が事業主の法的義務となります。リコーは、採用活動を含むすべての企業活動において、就職活動中の方々に対するあらゆるハラスメント行為を許容しません。
今後も、適切な面談・連絡ルールの運用や相談体制の整備を通じて、安心・安全で透明性の高い採用環境づくりを推進し、求職者の皆様との信頼関係の構築に努めてまいります。
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※社名、製品名は、各社の商標または登録商標です。
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※このページの内容は発表時のものです。
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| リコーグループについて |
リコーグループは、世界約200の国・地域で、AIをはじめとする先進テクノロジーと、長年培ってきたプリンティング領域の強みを基盤に、ワークプレイスにおける業務変革を支援するサービス・ソリューションを提供しています。また、商用・産業印刷事業や、インクジェット技術を応用した新たなソリューションの展開を通じて、お客様の価値創出を支えています（2026年3月期グループ連結売上高2兆6,083億円）。
“はたらく”に歓びを 創業以来90年にわたり、お客様の“はたらく”に寄り添ってきた私たちは、これからもリーディングカンパニーとして、“はたらく”の未来を想像し、ワークプレイスの変革を通じて、人ならではの創造力の発揮を支え、さらには持続可能な社会の実現に貢献してまいります。
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