自律的キャリア形成、ジェンダーギャップ解消に向けた企業横断型クロスメンタリングプログラム　キックオフミーティングを実施

株式会社リコー（社長執行役員 大山 晃）は、東京海上日動火災保険株式会社（取締役社長 城田 宏明）、出光興産株式会社（代表取締役社長 木藤 俊一）、帝人株式会社（代表取締役社長執行役員 内川 哲茂）と共同で、各社のジェンダーギャップ解消の一層の推進に向けて実施するクロスメンタリングのキックオフミーティングを5月24日(金)に開催しました。リコーは、今回のキックオフミーティングを皮切りに実施する、約半年間のプログラムに参加いたします。

クロスメンタリングとは、メンター（支援者、助言者）とメンティ（支援・助言を受ける立場）が他企業同士となる組み合わせで行う企業横断型のキャリア形成支援の取り組みです。クロスメンタリングを通じて女性管理職や経営陣を中心とした多様な人材が、企業を超えて学び、育て合うことはジェンダーギャップ解消を加速させるだけでなく、企業文化の変革や組織の活性化にも寄与するものと考えています。

今年度は、共同実施する4社からメンティとして部課長クラスの女性管理職各7名、メンターとして執行役員などの経営幹部等各7名（男性を含む）を選出し、女性管理職と経営幹部等がペアとなって11月まで集合研修やメンタリングを実施します。

実施概要

(1) 参加企業・参加者

• 東京海上日動、出光興産、帝人、リコー
• 各社メンター7名・メンティ7名、計56名（28組）

(2) 目的

• メンター：多様な人材を育成するために必要な気づきを得て、ジェンダーギャップ解消に寄与する。
• メンティ：企業文化や経験などが異なる社外のメンターとの対話を通じて内省を深めるとともに、メンターから新たな視点を授かることで視野拡大・視座向上とともに、自律的なキャリア形成に繋げる。
• クロスメンタリングの参画企業をベースに、業界を超えた女性管理職同士のネットワーキング（主体的な発信や学びの場）や人材育成の継承（後輩女性の育成）を担う、ジェンダーギャップ解消へ向けたプラットフォームを構築する。

(3) 実施期間

• 2024年5月末～2024年11月（予定）

(4) 実施内容

• 集合研修3回、メンタリング3回
• 女性管理職ネットワーキング（研修や交流会）

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