「第7回日経スマートワーク経営調査」で4年連続最上位の星5に認定

株式会社リコーは、働き方改革を通じて生産性革命に挑む先進企業を評価する「第7回日経スマートワーク経営調査」（主催：日本経済新聞社）において、星5に認定されました。

リコーは、企業理念であるリコーウエイの「使命と目指す姿」として「“はたらく”に歓びを」を掲げ、OAメーカーからデジタルサービスの会社への変革に向け取り組んでいます。事業構造を変化させ、グローバルでの提供価値を拡大させるためには、社員の活躍が不可欠であるとして、社員の能力やスキルを資本ととらえ、人に対して積極的に投資をしていく人的資本戦略を実行しています。リコーの人的資本戦略には「自律」「成長」「“はたらく”に歓びを」の３つの柱があり、社員が当社で働くことを通じて得られる体験を積み重ねることにより、社員の「“はたらく”に歓びを」と事業成長の同時実現を目指すことが、人的資本の考え方です。

2022年度には「リコーデジタルアカデミー」を開校し、社員一人ひとりがデジタルサービスの創出・加速に貢献するデジタル人材を目指して、自律的にデジタル技術修得に取り組んでいます。社員は業務プロセスのDX（デジタルトランスフォーメーション）を実践し、業務効率化により捻出された時間を自己成長のための学びに充てています。

また、社員自身がキャリアを主体的に考え、実力に応じて機動的に適所適材を実現するため、2022年度には「リコー式ジョブ型人事制度」を導入し、社内公募制度を拡大しました。日々の働き方においては、リモートワークと出社の双方の良さを取り入れたハイブリッドワークを継続的に推進し、個人やチーム単位でのパフォーマンス最大化を図っています。これらの自律的に働くための環境整備に加え、人材育成や働きがいのある職場づくりにおいて果たすべき役割・責任がより大きくなっているマネジャーへの支援として、2021年に「マネジメント・カレッジ」を開始しました。国内リコーグループ約1,800人のマネジャーが、「支援力」育成を目的に、部下のキャリア支援や育成のためのスキルを学んでいます。

リコーはこれからも、多様な社員がいきいきと活躍することで、イノベーションを創出し、「働きがい」と経済成長が両立する持続可能な社会への実現に貢献してまいります。

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