リコーグループの
働き方変革の取り組み

働き方変革は、
自分らしく生きることに
チャレンジすること

児玉 涼子 さん
人事本部　人事部　働き方変革プロジェクトチーム　リーダー

リコーでは1990年代から、様々なワークスタイル変革や制度改革を行ってきました。そして2017年度からは、今までの延長線上にある「改革」ではなく、常識や前例にとらわれない「変革」 に取り組むために、最優先で取り組む全社テーマの一つとして「働き方変革」を位置づけました。新設されたプロジェクトチームには、人事、IT、マーケティング、商品企画、生産、広報など、様々な部門からメンバーが集められ、それぞれの経験や知見を活かして活動してきました。

会社は、多様な価値観の集合体です。社員それぞれがお互いの価値観を尊重し、最適な働き方を選べることが大事だと思います。それによって、仕事とプライベートの時間の調和がとれて、最適なワークライフ・マネジメントが実現できるようになります。

働き方変革のチャレンジは、誰かがやるもの、もしくは誰かにやらされるものではありません。社員それぞれが自分自身を見つめなおし、自分らしく働き、自分らしく生きることにチャレンジすることです。 まだまだ課題は多いですが、一人ひとりがイキイキと働き、チームとして最大のパフォーマンスが発揮できる、そんな会社をみんなでつくっていきたいと思っています。