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障がい者採用

エントリー方法

エントリー方法は新卒採用、通年採用の2通りあります。
応募条件、応募期間によってエントリー方法が異なりますのでご注意ください。

  新卒採用(18年度採用) 通年採用
応募条件
  • 2018年3月末までに国内外の4年制の大学、大学院(以下「大学など」)を卒業予定の方
  • 大学などを卒業し、就業経験がない方
  • 就業経験が3年以内の方で新卒予定者と同等の枠組みでの入社を希望される方
  • 通常の新卒採用プロセスにおける選考を希望する方
就業経験有り無しに関わらず、障がいをお持ちで障がい特性に合う働き方を希望される方は、当サイトの「障がい者採用エントリー」よりご応募ください。
応募期間 2017年3月から5月
新卒採用サイト
  • 募集要項、選考フローが通年採用と異なりますので、新卒採用サイトをご確認ください。
  • 6月以降の応募については、下記「障がい者採用担当」へお問い合わせください。
通年
障がい者採用エントリー

募集要項

給与
スキル、経験、前職給与を考慮し、当社規定に基づき個別に決定します。
諸手当
通勤手当、超過勤務手当、役職手当、子供手当、出向手当、単身赴任手当
待遇
昇給年1回(4月)、賞与年2回(7月、12月)
勤務地
職種の募集要項に記載している部門や勤務地を目安としてください。
勤務時間
フレックスタイム制(コアタイム/10:00~15:00)
所定労働時間7時間30分 休憩時間60分
※一部、事業所や所属により異なる場合がございます。
休日休暇
年間休日127日、完全週休2日制(土・日)、祝日、有給休暇(半日、時間単位での取得可)、特別休暇(リフレッシュ休暇など)、MVP5休暇(有給休暇取得奨励制度)
福利厚生、制度、他
保険 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険
福利厚生 カフェテリアプラン、両立支援制度(育児・介護など)、財形貯蓄、持株会、共済会、慶弔見舞ほか
退職金・年金制度 確定給付企業年金、在職時払(確定拠出年金(DC)と賃金上乗せから選択)
※以前お勤めの会社の企業年金制度で、他制度へ移換可能な資産は、リコーの確定拠出年金(DC)で受け入れが可能です。
制度 配偶者転勤特別長期休暇制度、リモートワーク制度(在宅、サテライト勤務)、ショートワーク制度(短時間、短日数勤務)、カジュアルデー(月・水)
社員食堂、体育館、総合グラウンド、テニスコート、スポーツジム等施設
人材育成制度
階層別教育、目的別教育(キャリア開発、グローバル対応力強化、人材タイプ別育成、ビジネススキル強化、グローバルエグゼクティブ養成等)、eラーニングシステム、自己啓発支援(英会話レッスン等)ほか

選考フロー

障がい者採用の選考フローの一例となります。選考フローが異なる場合もあります。

  1. STEP 1 エントリー
  2. STEP 2 書類選考
  3. STEP 3 人事部障がい者担当の個別面談
    ※配慮事項、希望する働き方を事前にヒアリングさせていただきます。
  4. STEP 4 面接(数回あり)
  5. STEP 5 (インターンシップ)
    ※必要に応じて、インターンシップを実施いただく場合がございます。
  6. STEP 6 最終面接
  7. STEP 7 内定
  8. STEP 8 入社

お問い合わせ先について

担当部署:人事部 採用センター 障がい者採用担当
TEL:050-3814-2725
E-mail:career-hc@nts.ricoh.co.jp

リコーグループの障がい者採用のご紹介

リコーグループの各社でも障がい者採用を積極的に行っています。
興味のある会社がありましたら、ぜひお問い合わせください。

障がい者採用エントリー

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